コロナで見えるもの

病院は言わずもがな、ありとあらゆる場所で場面で関係で、コロナウイルスはさまざまな影響を出しています。

私が勤めている病院では軽症〜中等度の患者さんを受け入れています。
コロナ病棟でもなく、看護部でもない私の目から見ても大変です。
そして、受け入れ病院である以上、職員は多かれ少なかれCOVID-19陽性患者さんとの関わりはあります。

直接ベッドサイドに行くことはないけれど、今まで使用することのなかった物品の手配や設備、ルールの構築など、コロナ禍はあらゆるところまで影響を出しています。
かれこれ1年が経過しようとしているこのコロナ禍。
大体なんとなく「どのように怖れるのか」と言うことがわかってきました。
感染対策は常に日進月歩が当たり前。
昨日まで「いいね！」だったことが突然明日に「バッド」になることは良くあることです。
コロナ禍になったことで、この感染に詳しい医療者にしか通用しなかったこの常識が、あえてよく捉えればこれを期に「そんなにコロコロ変わるのね」と理解してもらえたと思います。

今回は感染対策について述べたいわけではないのです。
「COIVD-19患者さんを看護していてこんな苦労があるのだ！」という話でもない。
「病院に勤めているけどCOVID-19患者とは間接的にしか接しない職員」
そんな視点のお話。

できるだけ関わりたくない職員がいる

わかるよ、わかる。
わかるけど、それは無理でしょ。
だって、あなたが勤めている会社は病院ですよ？

書類触りたくない、ドアノブ触りたくない、病棟に行きたくない、それっぽい患者がさっき来たぞ！、さっき廊下を歩いていたよ！、うちに入院すんの？、おいおいこんな症状なら転院させろよ！！

世間で自粛警察だ、差別だ、偏見だ・・・・そりゃそうだろう。
病院内でこれだもん。

1年経って少しマシになってきたとはいえ、こんな雰囲気は蔓延しています。

知らないことだらけ

誰がいつどこでどうやって物事が決まってんだよ・・・

COVIDー19を診ている医者が偉いから希望を叶えよう、という流れ

最前線で戦う職員の希望は叶えるべきだと思うが、プレイヤーだけの意見が正しいとは思えない。そして、何よりも全て「当然だ」みたいな顔して来るのに違和感しかないよ・・・

声がデカいやつの声がさらにデカくなる

普段から色々言う職員（特に医者や事務上層部）は、コロナ禍ではもうボリューム調整が狂っているとしか言いようがない。
噂から誇張から妄想から邪推まで、なんでもござれ。

タチが悪いのは、上層部や権力保持者に多い。
え？そんなことない？・・・うらやましいなぁ。

ほんと、とにかく吐き出さないと落ち着かないんですかね。

声がデカいやつほど、主張が正しいと思っている感じがするのは、なんなんすか、いやマジで。

動き出すことがとにかく遅い

• いつになったらオンライン会議するの？
• 世間の会社の方がよっぽど早く導入してるぜ？
• ねぇ、看護研究とかコロナ禍の間はどうでも良くない？
• ラダー、まだ言うの？
• 看護協会からなんかお達し出せよ！
• てか、まだ委員会で集まってますね？なんで？
  え、距離とって座ってるから平気なの・・・あ、そう

自分じゃない誰かが職員第1号になってほしいと願う

• とにかく私じゃありませんように！
• とにかく私じゃありませんように！！
• え？熱っぽい？？離れて！
• 風邪っぽい？PCR！PCR！！検査室行って！！！
• ちょ、あなたの子供の学校で陽性者でた？休んでください！

補助金という痛み止め

• なんか欲しいものない〜？
• 補助金で買えるよ〜
• 今がチャンスだし、ここ改装しようか〜
• うちは陽性者を受け入れているし、ありがたいことに補助金入るから、大丈夫〜
• これ？補助金でいけるんちゃうかな？
• これも大丈夫ちゃうかな？
• んー全部大丈夫ちゃうかな？

そのかわり補助金申請の期限はすぐだから、ゆっくり選べないし、もうこれでいいよね！

当たり前のようにプライベートに制限がかけられる

• はい、皆さんは医療者なので、飲み会は禁止です！
• 皆さんは医療者ですので家族での外食も禁止です！
• もちろん1人でも外食は自粛しましょう！
• どうしても他府県に行きたい時は申請用紙が必要です！
• 休憩も個別でとってください！
• 昼食などは1人で、あ、食堂でのおしゃべりは絶対に禁止ですから！
• 医療者ですからね、自覚を持ってください！
• ただ、どうやってストレス解消するのは個人で考えてねっ！！

このコロナ禍で「組織としてガバナンスやチームワークができているのか？」を徹底的に炙り出されています。

もう、1年炙っていますからね。
病院の中は煤（すす）だらけで、これでもか、っていうくらいに炙られています。

で、残念ながら私が勤めている病院は、前から気がついていたんですけど、前から分かっていたんですけど、煤だらけでした。
ドリフ大爆笑でよく見た、爆発後にヨロヨロと出てきた志村けんや加藤茶の顔が煤だらけで、口から白い煙を出している、そうアレくらい煤だらけでした。

もうダメなものはひたすらダメにしか転がり落ちません。
こんな時にヒーローは現れたりしません。

有事の際に人間は「バレる」んですよね。

上記に挙げた出来事に当てまらない病院もたくさんあるでしょう。
そうあって欲しい。
感染認定看護師さんがすごい頑張っている
ICTの活躍が目まぐるしい
院長がリーダーシップをすごく発揮していて意外だった
看護部が一丸となってコロナ禍で生まれ変わった・・・
ピンチはチャンスですからね。
目立つことのなかった人でさえヒーローだとバレるのも「有事」の時です。

だけど、私の病院ではそうではなかったし、今も改善されそうにない。
いかに普段から、チームワークを意識し、報連相を徹底するように、指揮系統を明確化し、建設的会議の訓練を行い、各ジャンルへの信頼とリスペクトを持つことができていたのか・・・・

そう、コロナ禍で見えたものは、ワクチンと同じくらい、人財（＝人材）でした。